Начальник отдела кадров

- оперативное руководство отделом кадров;
- оформление приказов и др.документации при приеме, переводе и увольнении сотрудников;
- оформление, ведение и хранение документации, связанной с кадрами и их движением;
- заполнение личных карточек на вновь поступивших сотрудников (форма Т-2);
- формирование и ведение личных дел сотрудников;
- заполнение трудовых книжек;
- ведение картотеки и книги движения сотрудников;
- оформление листков временной нетрудоспособности в части, касающейся отдела кадров;
- подготовка документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам учреждения;
- разработка должностных инструкций на работников;
- составление, изменение, сокращение штатного расписания, оформление договоров гражданско-правового характера, ведение и заполнение табеля учёта рабочего времени сотрудников;
- составление графиков ежегодных отпусков;
- навыки оформления разрешения на работу иностранных граждан на территории РФ.

- оперативное руководство отделом кадров и координация деятельности сотрудников;
- осуществление руководства работой по комплектованию учреждения кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации;
- осуществление контроля за надлежащим оформлением установленной документации;
- осуществление планомерной работы по созданию резерва кадров;
- контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях больницы и выполнением правил внутреннего трудового распорядка;
- составление графика отпусков и контроль за его выполнением.

- оформление приема, перевода и увольнения сотрудников;
- оформление, ведение и хранение документации, связанной с кадрами и их движением;
- заполнение личных карточек на вновь поступивших сотрудников (форма Т-2);
- формирование и ведение личных дел сотрудников;
- заполнение трудовых книжек;
- ведение картотеки и книги движения сотрудников;
- оформление листков временной нетрудоспособности в части, касающейся отдела кадров;
- оформление документов сотрудников для прохождения последипломной подготовки;
- подготовка документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам учреждения.

- оформление приема, перевода и увольнения сотрудников;
- оформление, ведение и хранение документации, связанной с кадрами и их движением;
- заполнение личных карточек на вновь поступивших сотрудников (форма Т-2);
- формирование и ведение личных дел сотрудников;
- заполнение трудовых книжек;
- ведение картотеки и книги движения сотрудников;
- оформление листков временной нетрудоспособности в части, касающейся отдела кадров;
- оформление документов сотрудников для прохождения последипломной подготовки;
- подготовка документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам учреждения.

- прием документов на подпись руководителю;
- прием посетителей;
- выполнение распоряжений руководителя;
- своевременная обработка поступающей и отправляемой корреспонденции, ее отправка по назначению;
- регистрация, учет, хранение и передача в соответствующие структурные подразделения входящей документации, в том числе приказов и распоряжений руководства;
- регистрация, учет, хранение и отправление исполненной документации по адресатам.