Водитель погрузчика 2 разряда, фабрика JTI, Елец

16 Июля

Партнерские Вакансии

Город:

Елец

Занятость:

Полная занятость

Опыт:

Нет опыта

Компания "JTI"

Мы ищем

Водителя погрузчика 2 разряда

Чем предстоит заниматься

Выполнять работы по загрузке табачного сырья в линии загрузки согласно сменного задания;
Выполнять работы по приготовлению купажей;
Производить разделение картонной упаковки из-под табачного сырья;
Выполнять работы по погрузке / выгрузке товарно – материальных ценностей в / из транспортных средств;
Выполнять работы по размещению, перемещению товарно – материальных ценностей на складах и территории предприятия вручную и с использованием погрузчиков;
Выполнять работы по подготовке коробов С-48 для упаковки готовой продукции;
Работать в автоматизированной системе управления складом с помощью ручного терминала сбора данных;
Осуществлять работы по очистке оборудования загрузочного отделения, уборке складов, транспортных средств после выгрузки, помещения загрузочного отделения, зоны сбора коробов в упаковочном отделении и территории службы хранения вручную и с использованием уборочной техники;
Производить замену аккумуляторных батарей электрических погрузчиков и заправку дизельных погрузчиков топливом.

Мы ждем, что вы

Имеете среднее специальное или среднее образование;
Имеете удостоверение на право управления погрузчиком категории С;
Умеете работать на ПК (будет преимуществом).

Что мы предлагаем

Официальное трудоустройство в штат компании на постоянный трудовой договор по ТК РФ;
График работы: 2\2, дневные и ночные смены;
Полностью белую заработную плату;
Транспортную компенсацию;
ДМС со стоматологией, аптечным обслуживанием на страховую сумму 10 000 руб., помощью в диагностике и лечении онкозаболеваний, телемедициной, программой психологической поддержки и др.;
Компенсацию 50% стоимости ДМС для близких родственников;
Корпоративную пенсионную программу;
Бесплатные горячие обеды в столовой предприятия;
Поощрительные выплаты к отпуску, подарки сотрудникам и детям на праздники;
При стаже в JTI от года — доплата до 100% оклада до 15 дней больничного листа в год;
Развитую программу наставничества внутри отдела, а также все необходимые материалы/ инструменты/оборудование для быстрой адаптации и успешной работы;
Развитую корпоративную культуру (открытая коммуникация, кросс-функциональные проекты, спортивные мероприятия, трудовые юбилеи и т.д.);
Внутренние программы для карьерного развития — обучающие курсы и тренинги;
Гибкую систему поощрения сотрудников, проявивших инициативу в разработке и внедрении дополнительных проектов.