Ведущий специалист по подбору персонала (рекрутер) (в архиве)

16 Сентября

от 60 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Оптсервис"

"Елецкий Крафт" ищет талантливого Ведущего специалиста по подбору персонала!

МЫ ПРИГЛАШАЕМ ВАС НЕ ПРОСТО ПРИСОЕДИНИТЬСЯ К НАШЕЙ КОМАНДЕ, А СТАТЬ ВЕДУЩИМ ТОП-МЕНЕДЖЕРОМ И ЕДИНЫМ КАДРОВЫМ СТРАТЕГОМ ВСЕЙ КОМПАНИИ!

ОБЩИЙ МАСШТАБ ВАШЕЙ ЗАДАЧИ - ФОРМИРОВАНИЕ ЕДИНОЙ HR-ЭКОСИСТЕМЫ В КОМПАНИИ.

О НАС:
«Елецкий Крафт» — сеть фирменных магазинов алкогольной продукции. В Липецкой области мы являемся крупнейшим поставщиком отборного и качественного пива от партнёров. Мы активно растем, развиваемся и открываем новые магазины.

Что мы от вас ожидаем:

• СТРАТЕГИЧЕСКОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ.
• Формирование перечня вакантных и планируемых к укомплектованию должностей компании.
• Проведение полного цикла подбора персонала: от составления профиля вакансии до выхода кандидата на работу.
• Подбор и удержание КЛЮЧЕВЫХ специалистов для всех направлений.
• Активный поиск и привлечение кандидатов через различные каналы.
• Унификация HR процессов компании при учёте отраслевой специфики.
• Формирование предложений по автоматизации и цифровизации операций и процессов сбора потребности в персонале;
• Проведение собеседований и оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
• Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований к кандидатам.
• Формирование кадрового резерва и систем обучения.
• Проведение HR-аналитики: текучесть, эффективность, затраты на персонал, планирование штата.
• Участие в стратегических сессиях и планировании роста бизнеса.

Ваши профессиональные качества:

• Системное мышление - видеть общую картинку по всей компании в целом и нюансы каждого подразделения в отдельности.
• Дипломатичность - способность договариваться с руководителями компании.
• Гибкость - умение подстраивать HR-политику по отраслевую специфику.
• Стратегичность - умение выстраивать долгосрочные планы, а не только тушить "кадровые пожары".

Ваш опыт и бэкграунд :

• 10+ лет в HR, из них не менее 5 лет - на руководящих позициях в компаниях с численностью персонала от 300+ человек.
• Опыт построения HR-стратегии в много профильных холдингах или группах компаний (желательно с производственными активами, розницей, агробизнесом или стройкой).
• Опыт создания HR-стратегии "с нуля" или серьезной трансформации кадровых процессов.
• Практика внедрения HR-цифровизации (Bitrix24, 1C:ЗУП, HRМ-системы, KPI-трекеры).
• Отличные коммуникативные навыки и умение находить подход к разным людям.
• Опыт переговоров с собственниками и участия в советах директоров.
• Знание современных методов и инструментов подбора персонала, владение методологиями оценки персонала.
• Умение работать в условиях многозадачности и сжатых сроков.
• Высокий уровень ответственности и самостоятельности.

Условия и преимущества:

• Гибридный формат работы: возможность совмещать офис (один день в неделю)и удалённую работу.
• График работы 5/2 с 8-часовым рабочим днём.
• Полная занятость и стабильная заработная плата от 60000 руб. с ежемесячными премиями, в зависимости от результатов выполнения плана по привлечению персонала.
• Возможность влиять на ключевые кадровое решения и бюджет компании.
• Возможности для профессионального роста и развития.

В КОМПАНИИ ШИРОКОЕ РАЗНООБРАЗИЕ СФЕР - ПРОИЗВОДСТВО, АГРО, РОЗНИЦА, СТРОИТЕЛЬСТВО И ЭТО ОТЛИЧНЫЙ ВЫЗОВ ДЛЯ ТАКОГО ПРОФЕССИОНАЛА КАК ВЫ!

ЖДЕМ ВАС В НАШЕЙ КОМАНДЕ!